南海网三亚11月6日消息(三亚新闻网记者刘丽萍)海南总有11所高职院校，在校生占全省本专科总人数的1/3。然而，在本科生“学历”和中职生“技能”的夹击下，高职招生年年遇冷，生源荒成为院校发展的一大“瓶颈”。
11月6日，南海网记者从三亚市教育部门了解到，目前，破解“招生难”问题成为三亚各高职院校的首要任务，纷纷推出与企业合作设班、毕业人才推荐、主动提供本科考试辅导等方式促进招生。最近，作为三亚设校最早的高职院校三亚城市职业学院，又与齐齐哈尔工程学院牵手，试图通过“托管”的新型模式寻求发展出路。
高职招生年年遇冷
有数据显示，今年下半年，我省普通高招高职专科批进行平行志愿投档，11所高职专科学校和3所本科院校的专科层次参加录取，在11所高职专科学校中，文史类7所院校、理工类5所院校投档缺额。即便如此，全省11所高职专科院校在校生人数56311人，仍占全省普通本专科总人数的1/3。
在今年下半年的招生中，我省高职专科学校招生惨淡，文史类和理工类均出现投档缺额的院校。海南软件职业技术学院文史类本省计划招生200多人，缺额超过120人；理工类计划招生400多人，缺额超过250人。
生源荒，成为高职院校发展的“难题”，事关学校存亡，更事关高等职业教育的发展方向。三亚一高职院校的招生负责人表示，每年的招生情况都与最初预计的相差甚远，学校确实头疼，在本科生和中职生的冲击之下，高职专科生身处逆境。
高职院校与社会需求脱节
随着社会的不断发展，各行各业对人才的需求更加多样化，高职院校的发展缘何会前景堪忧？
三亚一高职院校的专业教授表示，随着社会的不断发展，高职院校与社会需求开始脱节，多数毕业生需要经过培训才能上岗，这就增加了企业的成本，这也成为应届毕业生就业的一大难题，导致很多学生在填报志愿时对高职院校缺乏信心，招生问题自然成为难题。
据在旅行社工作多年的旅游顾问周先生反映，部分高职专科生在就业市场上没有竞争优势，动手能力较差、不经培训难以独立上岗，现在企业大量需要的是具有操作能力的劳动者，从企业的效率和成本方面考量，大专生还不如中职生更能适应一线岗位的要求。
此外，高职院校设置的专业与社会脱节也是一大问题。据相关行业人士认为，高职专科院校在开办专业时，往往是什么专业热门，就扎堆开设什么专业，盲目跟风设置专业并不利于学生就业。
高职院校积极自救试行“托管”模式
三亚市教育局相关负责人介绍，目前全市有三亚城市职业学院、三亚航空旅游职业学院、三亚理工职业学院等3所高职院校，近年来，部分高职院校的招生已经稍有好转，这是院校在自救中实现了跨越。
据悉，三亚航空旅游职业学院十分重视毕业生就业推荐工作，每年定期举办“毕业生就业推荐会”及海航集团专场招聘会、各用人单位专场招聘会等，邀请数百家用人单位来院与学生直接面谈，双向选择、签订就业协议。
近日，三亚城市职业学院正式与全国知名创业型大学——齐齐哈尔工程学院牵手，试图通过“托管”的新型模式寻求发展出路，也开创了受企业集团委托实现跨省管理民办学校的先河。齐齐哈尔工程学院将通过干部挂职、管理咨询、教师支教等形式全方位参与三亚城市职业学院管理，转变思路、深化改革，不断发掘三亚城市职业学院的办学优势。
三亚城市职业学院的执行院长张振笋表示，在招生生源缩减的大背景下，此次托管合作，必将为其他面临类似生存危机的高职院校的出路提供有益的探索。
据业内人士表示，要培养出符合市场需求的技能型人才，要对当前高职教育模式进行改革，应该打造一支双师型教师队伍，学校教师不应该只是坐在教室传授知识，还应该能带学生走进基层进行手把手的技能传授，这样才能培养出符合社会需求的人才。
